13 heilige huisjes over managen aan diggelen! (2016)
Nu tweede druk!
Een boek met 13 aangename en onaangename verrassingen over heel gebruikelijke opvattingen over goed management. Waarom je juist helemaal geen feedback moet geven als je iets niet aanstaat, waarom de sfeer juist verslechtert als je ‘m probeert te verbeteren, waarom je iets engs moet doen om een angstcultuur te doorbreken of waarom teambuilding een slecht idee is.
Een boekje voor jezelf dat voor hilariteit, opluchting of irritatie kan zorgen. Een boekje dat je graag cadeau doet aan foeterende collega-managers om hen te verrassen of op een ander idee te brengen. Met spoiler-alert, want een aantal gebruikelijke conventies over managen gaan er mogelijk aan. En dat kun je nooit meer niet weten…!
Het boekje kost € 16,- (inclusief 9% BTW).
De verzendkosten bedragen € 2,95.
Systemic Transition Management. Take the easy road for a change! (2017)
Another book about organisational change? Indeed. You already know that a new framework, a different process or an adusted IT system isn’t enough to achieve a significant change. In order for employees and teams to truly behave differently, they have to go through a psychological transition. Otherwise, a change is no more than an expensive rearrangement of chairs. Change becomes easier when you take charge of that psychological transition. That’s what this book is about. A bestseller in The Netherlands.
As a manager or advisor you can drastically increase your impact on change by looking through the lens of Systemic Transition Management en intervening accordingly. This book provides simple, pragmatic tools that will help you understand and influence persistent behaviour in teams and organisations. That is, if you are prepared to allow your view on organisational change to be changed for good.
Het boek kost € 25,95 (inclusief 9% BTW).
De verzendkosten bedragen € 2,95.
Systemisch TransitieManagement. Neem voor de verandering de makkelijke weg! (2013)
Nu vijfde druk!
Alweer een boek over organisatieverandering? Ja. Jij weet allang dat een nieuwe structuur, een ander proces of een gewijzigd IT-systeem niet voldoende is voor een verandering van betekenis. Medewerkers en teams moeten een psychologische transitie doormaken om zich ook werkelijk anders te gaan gedragen. Zodat de verandering niet blijft steken bij een herschikking van stoelen. Veranderen wordt makkelijker als jij regie voert op die psychologische transitie. Dáár gaat dit boek over. Inmiddels in vierde druk!
Je kunt als manager of adviseur jouw impact op veranderingen drastisch vergroten wanneer je met de bril van Systemisch TransitieManagement kijkt én intervenieert. Dit boek levert simpele, pragmatische tools waarmee je hardnekkig gedrag in teams en organisaties in verandering kunt begrijpen en kunt beïnvloeden. Als je tenminste bereid bent om jouw blik op veranderingen in organisaties voorgoed te laten veranderen.
Het boek kost € 29,– (inclusief 9% BTW).
De verzendkosten bedragen € 2,95.